El día de ayer asistimos a la capacitación de “Políticas Públicas y Presupuestos con Perspectiva de Género” impartido por el Instituto Veracruzano de las Mujeres , con el objetivo de impulsar políticas públicas y acciones incluyentes en cuanto a equidad y perspectiva de género.
Como parte de las acciones de la Unidad de Género, el día de hoy la Lic. Yenise Priego nos impartió la platica de prevención de la violencia contra las mujeres, con el objetivo de conocer y diferenciar los tipos y modalidades de violencia; así mismo nos compartieron las aplicaciones móviles que opera la Secretaría de Seguridad Pública del Estado de Veracruz, entre ellas #MujerAlerta.
Continuando con la agenda, la Lic. Mariana Méndez de la Contraloría General del Estado nos impartió el curso “Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en la Administración Pública Estatal.”; con el objetivo de conocer los procesos administrativos para denunciar un caso de estos
Hoy en el marco del Día Internacional de la Mujer, la Titular de la Unidad de Género, Lic. Belén Miranda, realizó una plática en donde conocimos los antecedentes y la importancia de seguir generando conciencia sobre este día.
Esta técnica, aumenta la posibilidad de detectar a tiempo algún signo de enfermedad en las mamas, se debe realizar una vez al mes, se recomienda que sea a partir de los 20 años de edad. Es deber del personal médico o de enfermería de la unidad de salud, enseñarle como autoexplorarse y proporcionarle información sobre los síntomas y signos del cáncer de mama, al palparse cada mes, aprenderá a conocer su consistencia, su forma, su textura y desarrollará mayor sensibilidad en sus manos, lo que le permitirá identificar cualquier cambio. Si se encuentra alguna anormalidad o nota algo diferente, debe acudir de inmediato a su unidad de salud.
La campaña “Seres Humanos Diversos con los Mismo Derechos. Igualdad Sustantiva y No Discriminación” fue diseña en colaboración con la Oficina de Programa de Gobierno y la Coordinación General de Comunicación Social con la participación de colectivos de personas de la población LGBTTTIQ+.
Esta campaña se diseñó como una acción que atiende el eje transversal de derechos humanos y cultura de paz del Plan Veracruzano de Desarrollo. Asimismo, al objetivo 2 del Programa Especial Cultura de Paz y Derechos Humanos, el cual plantea reducir las violaciones a los derechos humanos a través de la consolidación de una política pública transversal que atienda la problemática en esta materia en el Estado de Veracruz, acorde con la reforma constitucional de derechos humanos y los tratados internacionales, con especial atención a las poblaciones históricamente vulneradas.
Responde, además, al Objetivo 10 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible sobre la reducción de las desigualdades, y en particular en las metas:
El objetivo de la campaña “Seres Humanos Diversos con los Mismo Derechos. Igualdad Sustantiva y No Discriminación” es informar y sensibilizar a las servidoras y los servidores públicos sobre el derecho a la igualdad y no discriminación y las sanciones administrativas y penales que pueden derivar de actos discriminatorios para la funcionaria o el funcionario que los realicé. El derecho a la igualdad y no discriminación para la población LGBTTTIQ+ es un principio reconocido y protegido en el plano internacional, nacional y local; de carácter obligatorio, presente en todas las normas del Estado Mexicano. Por ello, es obligación de las autoridades combatir las prácticas discriminatorias e implementar medidas que garanticen el respeto de los derechos humanos.
Erradicar las prácticas discriminatorias es una tarea conjunta que requiere de la voluntad y el trabajo de todos los sectores de la sociedad. A cada individuo le corresponde reconocer y aceptar sus conductas discriminatorias, con objeto de cuestionarlas y estar en posibilidad de modificarlas. La discriminación debe ser prevenida mediante la promoción de valores como la igualdad, el respeto y la tolerancia; sólo así tendremos una sociedad realmente igualitaria y democrática donde las diferencias convivan en armonía. Para ello debemos promover la cultura de los derechos humanos y garantizar su protección (CNDH)
API Sistema Portuario Veracruzano en seguimiento a las acciones que derivan del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en la Administración Pública Estatal, signado por nuestro gobernador del Estado el Ing. Cuitláhuac García Jiménez y el Pronunciamiento firmado por el Director de API SPV el L.A.E. Jorge Luis Fernández Bravo, les comparte la campaña de Prevención, creada por la Coordinación de Comunicación Social, cuyos objetivos son;
¿Qué es el día naranja?
En todo el mundo, cada 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, decretado oficialmente por la ONU en 1999; sin embargo, en Latinoamérica esta fecha se conmemora desde varios años atrás, en 1981, en honor a tres hermanas dominicanas asesinadas el 25 de noviembre de 1960 por orden del dictador Rafael Leónidas Trujillo, del que eran opositoras.
Actualmente este movimiento para visibilizar la violencia que sufren las mujeres alrededor del planeta se celebra no solo cada 25 de noviembre, sino cada 25 de mes: con el conocido Día Naranja. Este día forma parte de una gran campaña nombrada Campaña Naranja ÚNETE, puesta en marcha en 2008 por el Secretario General de la Organización de las Naciones Unidas y que tiene el objetivo de generar consciencia para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres y niñas.
